Se préparer en vue de la prochaine pénurie de main-d’œuvre

28 octobre 2026

Un rapport sur le marché du travail publié récemment souligne la nécessité de former davantage d’ouvriers qualifiés. De fait, la vague de départs à la retraite prévus au cours des 10 prochaines années pourrait entraîner une pénurie de main-d’œuvre dans le secteur énergétique au Canada.

Carrières dans le secteur de l’énergie, une division d’Energy Safety Canada se consacrant au perfectionnement de la main-d’œuvre, a publié ses perspectives nationales à l’horizon 2035 sur le marché du travail (en anglais). Selon ce rapport, plus de 54 000 travailleuses et travailleurs du secteur de l’énergie devraient être admissibles à la retraite d’ici 2035, dont plus de 6 000 dans l’industrie des sables bitumineux.

« Les départs à la retraite sont l’un des facteurs pris en compte dans ce rapport. D’ailleurs, le remplacement de ces ressources humaines devrait constituer le principal défi en matière d’embauche d’ici 2035 », constate Vineeta Maguire, présidente et directrice générale d’Energy Safety Canada. « Pour y faire face, les employeurs, les établissements d’enseignement, les gouvernements, les communautés autochtones, les organisations syndicales et les partenaires en perfectionnement de la main-d’œuvre devront agir de manière coordonnée. Selon notre analyse, les efforts actuels de formation, de recrutement et de développement de la main-d’œuvre ne suffiront probablement pas à répondre pleinement à la demande prévue dans l’ensemble des professions et des régions. »

Vineeta Maguire estime que le secteur de l’énergie doit donc attirer de nouveaux effectifs, retenir le personnel expérimenté et accélérer la formation axée sur les compétences.

« Les entreprises doivent s’efforcer de renforcer le bassin de talents dans les métiers spécialisés, les postes techniques et les fonctions opérationnelles », précise-t-elle.

Le secteur gagnerait aussi à élargir son recrutement à des segments de la population jusqu’ici moins sollicités, notamment les femmes, les jeunes, les communautés autochtones, les personnes nouvellement canadiennes et celles qui sont en réorientation professionnelle. Selon Vineeta Maguire, des programmes comme Women Building Futures et Trade Winds to Success, qui aident les groupes sous-représentés à accéder aux métiers spécialisés, constituent un pas dans la bonne direction.

« L’enjeu de main-d’œuvre tient moins au nombre de travailleuses et travailleurs qu’à leurs aptitudes », explique-t-elle. « Le secteur doit remplacer les personnes qui partent à la retraite, accélérer l’acquisition des compétences essentielles et assurer le transfert des connaissances afin que davantage de Canadiennes et Canadiens voient dans le secteur de l’énergie la possibilité d’entreprendre une longue et belle carrière. »

L’industrie des sables bitumineux connaît une pénurie de main-d’œuvre et un déficit de compétences dans plusieurs professions, notamment chez le personnel affecté à la conduite d’équipement lourd. C’est pour cette raison que l’Alliance des sables bitumineux a consenti plusieurs investissements dans des programmes de préapprentissage, dans la formation de la main-d’œuvre dans la région de Wood Buffalo et dans l’acquisition de compétences en conduite d’équipement lourd.

« Nous avons investi dans des programmes de formation ciblés pour aider à répondre aux besoins urgents de main-d’œuvre et soutenir la croissance ainsi que la compétitivité de l’industrie canadienne », indique Navjeet Sidhu, directeur de la mobilisation stratégique à l’Alliance des sables bitumineux. « Ces programmes contribuent à lever les obstacles auxquels se heurtent les personnes en apprentissage, à accroître les capacités de formation et à moderniser les installations afin de préparer les titulaires de diplôme aux exigences de l’industrie. Certains de ces titulaires décrochent ensuite des emplois bien rémunérés dans l’industrie des sables bitumineux, ce qui participe également au renforcement de notre secteur. »

Vineeta Maguire salue ces initiatives, qu’elle juge essentielles pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

« Pour atténuer cette pénurie, il faut collaborer directement avec les partenaires de l’industrie, comme le fait l’Alliance des sables bitumineux. Le secteur doit pouvoir faire entendre sa voix et participer à la formation dès le départ », affirme-t-elle. « Ces investissements permettent, par l’intermédiaire des réseaux syndicaux existants, de procurer aux travailleuses et aux travailleurs des compétences précises dont l’industrie a besoin et de faciliter leur mobilité vers les lieux où la demande est la plus forte. Ce lien direct entre la formation et l’emploi permet de combler les exigences en matière de compétences plus rapidement que si l’on comptait uniquement sur la dynamique habituelle du marché du travail. On voit déjà un certain relâchement de la pression sur le recrutement. »

Le départ de la main-d’œuvre expérimentée posera d’autres défis aux entreprises, notamment celui de préserver les connaissances relatives au secteur et les savoirs organisationnels.

« Compte tenu des départs à la retraite et de l’évolution des compétences requises, les entreprises doivent accorder la priorité au transfert des connaissances essentielles, faciliter l’attestation des compétences et créer une solide culture d’apprentissage. L’objectif est de disposer d’une main-d’œuvre mieux préparée à gérer les risques dans un milieu de travail de plus en plus complexe », explique Vineeta Maguire. « Les entreprises pourront ainsi attirer, former et retenir une main-d’œuvre capable de s’adapter. Notre rôle est de produire de l’énergie de la façon la plus sûre et la plus efficace possible dans des conditions de travail exemplaires. Et le Canada y parvient. »

Parmi les autres facteurs qui influeront sur les besoins de main-d’œuvre du secteur au cours des 10 prochaines années, le rapport mentionne également les enjeux de sécurité énergétique à l’échelle mondiale, la réalisation de grands projets, le développement d’infrastructures d’exportation et la hausse de la demande d’énergie liée à l’IA.

Carrières dans le secteur de l’énergie publiera ses prochaines prévisions nationales et régionales sur le marché du travail au printemps 2027. Les projections pour le secteur s’étendront alors jusqu’en 2040.